Síndrome de impostor

Um artigo publicado ontem no JAMA chamou bastante a minha atenção Imposter Syndrome Treat the Cause, Not the Symptom Eu já ouvi algumas discussões sobre a Síndrome de impostor, assim como conheço a Síndrome de Burnout que autores deste artigo consideram análoga. Vou comentar em outro post com detalhes sobre Burnout.

A Síndrome do Impostor se refere a um padrão de comportamento em que mesmo com evidência de suas competências duvidam de suas habilidades e tem um medo persistente de serem expostas como uma fraude.

Artigos anteriores atribuem a síndrome traços de perfeccionismo. De fato o perfeccionismo é paralisante, posso dizer isso de experiência própria. Entretanto, o artigo mostra uma outra causalidade coletiva (veja o artigo) quero chamar sua atenção em dois pontos:

O primeiro é a necessidade ampliar a discussão de temas de políticas organizacionais para mitigar a causa e promover advocacia de mudança cultural em nossos espaços de circulação.

O segundo, é estamos atentos aos debates no twitter, pois hoje tem sido uma das principais ferramentas de disseminação de artigos e de temas para aprofundarmos. Como este artigo, saiu de um debate coletivo no Twitter.

Nesse sentido, eu sugiro um outro artigo que já comentei neste post Transformando ideias em questões

Veja os artigos

Mullangi S, Jagsi R. Imposter Syndrome: Treat the Cause, Not the Symptom. JAMA. 2019;322(5):403–404. doi:10.1001/jama.2019.9788

Corkindale  G. Overcoming imposter syndrome. Harvard Business Review blog. https://hbr.org/2008/05/overcoming-imposter-syndrome. Posted May 7, 2008

Escrito por

Pesquisadora em mobilização de conhecimento, buscadora e curadora de informação, entusiasta em visualização de dados e gamer no Habitica, um jogo para gerenciar hábitos.

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